ஒரு Ombuds என்ன

வணிக அரங்கில், ஒரு நிறுவன Ombuds ஊழியர்கள் அல்லது பிற பங்குதாரர்கள் கவலைகளை தீர்மானம் உதவ ஒரு நடுநிலை நியமித்த ஆகிறது. Ombuds பங்கு உறுதியை மோதல்கள் உதவ வேண்டும், பிரச்சினைகள் அல்லது கவலைகள் மற்றும் அமைப்பு கவனத்திற்கு அமைப்பு முறையின் பிரச்சனைகளை கொண்டுவர.

Ombuds அந்த அறிக்கை கவலை இரகசியத்தன்மை பாதுகாக்கிறது, ஒரு நடுநிலை மற்றும் பாரபட்சமற்ற நிலையை பராமரித்து சுதந்திரமாக செயல்பட்டு.

நிறுவனங்கள் பல காரணங்கள் வெளியே Ombuds சேவைகள் Ombuds அலுவலகங்களை உருவாக்குதல் ஒட்டாது ஒன்று, உண்ணுங்கள், பருகுங்கள்;:

• அன்கவரிங் முறைகேடுகள் தடுக்கும்
• தொடர்பான இழப்பு தவிர்ப்பது தவறான, போன்ற சட்ட செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வளங்களை இழப்பு
• பணியாளர் மனஉறுதி மற்றும் உற்பத்தித் ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அறியலாம் ஊழியர் விசுவாசத்தை மேம்படுத்துதல்
• சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகள் உடன்படாத

ஒரு உள்ளக அறிக்கை செயல்முறை வேலை ரிப்போர்டிங் வழிவகை மீதான நம்பிக்கையை அவசியம் என்பதால், உள்ள வீட்டில் Ombuds அலுவலகங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் மற்றும் மற்ற நடுநிலை மனங்களில் சுதந்திரத்தை உறுதி செய்ய தேவையான ராஜிய, பொருட்படுத்தாமல் தங்களது நோக்கங்களை நேர்மையும்.

பேரில் வரும் புகார்களை விசாரிக்கும், போன்ற விட, IOS, குறிப்பாக ஒரு 30 முடிசூடா அறிமுக வேண்டும், மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட Ombuds தொழில், கூட பிந்தைய அறிக்கை சேவைகளை நிறுவனங்கள் உதவ முடியும், போன்ற விசாரணை என, மத்தியஸ்தம் மற்றும் பயிற்சி. உள்ளக Ombuds அலுவலகங்கள் அதிகமாக அல்லது அரை பிளேடு பெரும்பாலும் இந்த பகுதிகளில் வெளியிலிருந்து ஆதரவு திரும்ப.

Ombuds மற்றும் அதன் வரலாறு பற்றி மேலும் வாசிக்க

எங்கள் தனிப்பட்ட அமைப்பு மூலம், இந்த பண்புகளை வருகிறது என்று நிபுணத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் தீர்ப்பு எங்கள் ஆழம், சுதந்திர Ombuds சேவைகள் நிறுவனங்கள் தரமான Ombuds பண்புகள் மற்றும் திறன்களை வழங்க முடியும், ஆனால் மேலும் அதிகபட்ச செயல்திறன் மற்றும் நெகிழ்வு தன்மை கொண்ட சேவைகள், ஒரு நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகள் மற்றும் கலாச்சாரம் விருப்ப வடிவமைக்கப்பட்ட, அனைத்து மூலதன அர்ப்பணிப்பு மற்றும் குறைந்த ஒட்டுமொத்த செலவுகள்.