Ombuds เคียง

ในเวทีธุรกิจ, ombuds องค์กรเป็นที่ได้รับแต่งตั้งกลางที่อำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาของความกังวลของพนักงานหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ. บทบาทของ ombuds คือการช่วยให้ความขัดแย้งแก้ไข, ประเด็นหรือความกังวลและความกังวลที่จะนำไปสู่​​ความสนใจระบบขององค์กร.

ombuds ปกป้องความลับของผู้ที่กังวลการรายงาน, รักษาตำแหน่งเป็นกลางและเป็นอิสระและดำเนินการ.

บริษัท ทั้งจัดตั้งสำนักงาน ombuds หรือได้รับ ombuds นอกบริการสำหรับจำนวนของเหตุผล, รวมทั้ง:

• เปิดโปงหรือป้องกันการกระทำผิด
• หลีกเลี่ยงการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติตัวไม่เหมาะสม, เช่นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและการสูญเสียผลผลิตและทรัพยากร
• การปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและผลผลิตขณะที่การส่งเสริมและให้รางวัลความจงรักภักดีของพนักงาน
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบ

เพราะความไว้วางใจในการรายงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรายงานการทำงานภายใน, ในบ้านสำนักงาน ombuds มักจะขาดความน่าเชื่อถือที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นอิสระในจิตใจของพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ, โดยไม่คำนึงถึงความจริงใจของความตั้งใจของ.

Ombuds, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่น IOS ที่มีมากกว่า 30 ผู้เชี่ยวชาญ ombuds กับ Credential สอบถามและความหลากหลาย, ยังสามารถช่วย บริษัท ที่มีบริการหลังการรายงาน, เช่นการตรวจสอบ, การไกล่เกลี่ยและการฝึกอบรม. ในบ้านสำนักงาน ombuds จมหรือต่ำกว่าทรัพยากรมักจะหันไปสนับสนุนจากภายนอกในพื้นที่เหล่านี้.

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ombuds และประวัติของมัน

ผ่านโครงสร้างที่ไม่ซ้ำกันของเรา, ความลึกของความเชี่ยวชาญและความหลากหลายของเราและการตัดสินใจที่มาพร้อมกับคุณสมบัติเหล่านี้, บริการ Ombuds อิสระสามารถนำเสนอ บริษัท ลักษณะ ombuds มาตรฐานและทักษะ แต่ยังบริการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและความยืดหยุ่น, ที่กำหนดเองที่ออกแบบมาเพื่อการดำเนินงานของ บริษัท และวัฒนธรรม, ทั้งหมดด้วยความมุ่งมั่นไม่มีทุนและค่าใช้จ่ายโดยรวมลดลง.